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Inclusão profissional
Informações sobre o processo de capacitação para as pessoas com deficiência
Essa seção traz informações sobre os tipos de inserção no mercado de trabalho encontrados na área da deficiência, casos de empresas inclusivas, sites e textos de referência sobre o tema.
Para que as pessoas com deficiência consigam chegar mais facilmente ao mercado de trabalho, elas devem ser incluídas na vida social desde o seu nascimento. O que acontece atualmente é que, se por um lado a legislação de certos países já obriga as empresas com mais de cem funcionários a comporem seus quadros com um percentual de portadores de deficiência, sob pena de fiscalização seguida de multa, de outro, os indivíduos com deficiência, excluídos desde a maternidade do sistema educacional, são cada vez mais cobrados por não terem os requisitos necessários para enfrentar um mercado competitivo.
As leis que promovem a inclusão das pessoas com deficiência refletem o momento que vivemos, que valoriza o compromisso ético de promover a diversidade, respeitar a diferença e reduzir as desigualdades sociais. Estes valores estão presentes na legislação de praticamente todos os países da região da América Latina e Caribe e encontram respaldo em Convenções e Declarações de organismos internacionais, como a Convenção 159 (de 1983) e o Code of practice on the disability management in the workplace (2002) da OIT - Organização Internacional do Trabalho, a Declaração de Salamanca (1994), o Tratado de Amsterdã (1997), a Convenção Interamericana para a Eliminação de todas as Formas de Discriminação contra as Pessoas Portadoras de Deficiência (1999) e o Congresso Europeu sobre Deficiência (2003), para citar alguns marcos referenciais.
"Num cenário social marcado por discrepâncias profundas, fica cada vez mais clara, também para as empresas, a importância estratégica de criar uma realidade social inclusiva, que absorva as demandas e necessidades de todos os segmentos sociais. Afinal, a longevidade dos negócios está intimamente relacionada à criação de um modelo sustentável de desenvolvimento para toda a sociedade."1
Essa situação convida as empresas que estão apenas cumprindo uma lei a apoiarem ativamente a inserção das pessoas com deficiência, oferecendo cursos preparatórios e propagando a importância dessa ação junto a outros empregadores, junto a seus funcionários, fornecedores, consumidores, sindicatos e à sociedade em geral.
Afinal, os portadores de deficiência não poderão ser capacitados da noite para o dia, assim como acontece com as pessoas sem deficiência. Os resultados que começamos a ver hoje são fruto de investimentos e de movimentos sociais que começaram há anos e da valorização das potencialidades das pessoas com dificuldades motoras, mentais e sensoriais.
O Observatório de Práticas de Inserção da Pessoa com Deficiência no Mundo do Trabalho da Rede SACI http://www.saci.org.br/é um espaço com material para capacitação e troca de experiências, tanto dos portadores quanto de seus empregadores. Esse canal possui informações sobre tecnologias úteis no ambiente profissional, a legislação brasileira relacionada ao tema e textos sobre por que contratar as pessoas com deficiência e como se preparar para procurar emprego.
1. "O que as empresas podem fazer pela inclusão das pessoas com deficiência", São Paulo, Instituto Ethos, 2002, p. 9